Bruit et santé auditive au travail : les leçons de la crise sanitaire ?

Amandine Vella, référente santé au travail, handicap et diversité au Crédit Agricole Technologie et Services.

Vous proposez chaque année aux salariés de vos différents sites des actions autour de l’audition. Pourquoi ce choix ?

C’est une thématique qui concerne tout le monde et qui représente peut-être l’un des premiers motifs de demandes de RQTH* en entreprise. L’audition, quand on l’a perdue, on ne peut pas revenir en arrière… Il est important de sensibiliser les salariés à cette question, que ce soit à titre préventif, pour les inciter à se protéger du bruit, ou que ce soit pour qu’ils sachent vers qui se tourner en cas de problème ou de question.

Concrètement, quelles actions de prévention mettez-vous en place ?

Nous organisons tous les ans et sur chacun de nos sites une journée de prévention santé. Lors de ces journées, en partenariat avec l’équipe prévention du Groupe AGRICA, nous accueillons un audioprothésiste et nous proposons aux salariés de tester leur audition, de manière confidentielle bien sûr. Ces rendez-vous, que nous organisons depuis quatre ans, rencontrent un grand succès auprès des salariés de tout âge. Nous avons aussi testé un dispositif en ligne, auquel certains collaborateurs ont accédé depuis leur poste de travail. Mais les rendez-vous en présentiel avec les conseils de l’audioprothésiste restent quand même plus appréciés.

Au quotidien, nous prêtons aussi beaucoup d’attention à l’environnement de travail. Nos collaborateurs sont par exemple équipés de casques audio qui filtrent le bruit ambiant, ils disposent de « bulles », pour s’isoler si besoin, et les postes de travail sont suffisamment éloignés les uns des autres.

Quel bilan faites-vous de ces actions ?

Les rendez-vous avec les audioprothésistes sont confidentiels, nous ne pouvons donc pas savoir si les recommandations qu’ils font, et notamment d’aller consulter un ORL, sont suivies d’effets mais nous savons que les salariés se montrent globalement très satisfaits de ce que nous leur proposons en termes de santé et de qualité de vie au travail. De plus, ils savent qu’ils peuvent venir me voir ou s’adresser, sur leur site, à leur correspondant de proximité handicap. C’est important de savoir vers qui se tourner en cas de question sur sa santé auditive.

* RQTH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Que ce soit dans vos locaux ou à distance, en ligne, le Groupe AGRICA et ses experts prévention peuvent proposer à vos salariés une campagne de dépistage des troubles auditifs.
Si vous choisissez le mode présentiel, un professionnel de l’audition mobilisé par l’association JNA se rend dans votre entreprise pour réaliser des tests de dépistage (près de 30 tests en une journée) et conseiller les salariés sur la conduite à tenir.
En distanciel, grâce à une plateforme de dépistage en ligne, développée en collaboration avec l’INSERM de Montpellier, les salariés peuvent tester leur audition en repérant leurs gênes de compréhension de la parole dans le bruit. En présentiel, comme en distanciel, l’objectif est d’inciter les salariés à prendre conscience de leur éventuelle perte auditive et à aller, si besoin, consulter un ORL.
Au-delà de ces actions de dépistage, les experts prévention AGRICA peuvent aussi organiser dans votre entreprise une conférence ou un atelier pour expliquer les mécanismes de l’audition et partager les bonnes pratiques pour prendre soin de ses oreilles.

Pour organiser une action de prévention de l’audition auprès de vos salariés, contactez l’un de nos experts qui se mettra à votre disposition.

Par mail :  prevention.blf@groupagrica.com
Par téléphone :